Izračun plače, motivacija ali obratno

Izračun plače je lahko zaposlitvena motivacija . Obstajajo pa nekateri primeri, ko je izračun plače tudi kaj drugega. Zaposlitvena motivacija pomeni tudi večje število zaposlitvenih kandidatov. To pomeni, da se bomo za prosto delovno mesto morali boriti v konkurenci večjega števila kandidatov. Na to velja biti pripravljen, ter se pripravljat predhodno.

 Pomagajo izobrazba, izkušnje ter vse drugo, kar nas lahko naredi bolj konkurenčne. Sam izračun plače ni posebno zahteven, pomembno je predvsem, da si znamo navedene vrednosti predstavljati. Nekateri zaradi površnosti ali drugih vzrokov tega niso sposobni, posledično lahko pride do nesoglasji in drugih težav. Če izračun plače pomeni celoten znesek, s katerimi delodajalec poplača vse svoje obveznosti do zaposlenega, to pomeni poenostavljeno povedano, da več ne bomo dobili. Dodatno bomo morali številne stroške v prihodnosti sami krit, če gre za takšen način plačila nastalih stroškov. Osebni stroški grenijo življenje vsakemu posamezniku, razlika pa je predvsem v njihovih lastnostih. Nekateri stroški nam prinašajo koristi, torej so plačilo izvajalcu za izvedeno. Razlikujejo se od stroškov, ki ne prinašajo posebnih koristi plačniku, enako pa gre za plačilo izvajalcu za izvedeno. Zato je potrebno, da izračun plače dorečemo v podrobnosti oziroma ga tako prepoznamo. Če gre za razgovor z delodajalcem, se velja natančno dogovoriti. Ne sme nas biti sram ali nam biti nerodno, če v prvem poizkusu ne dobimo pravega odgovora na vprašanje.

 Delodajalec bo s tem dobil vtis o osebi, ki jo izračun plače zanima ter je pripravljena področje razčistiti v podrobnosti. S tem pa bo dobil tudi vtis o njenem načinu delovanja, ki bo enako ali podobno, ko bo šlo za delovne naloge. To storimo takrat, ko ga preko v razgovoru preko raznih sodobnih ali bolj klasičnih načinov, obvestimo o svoji želji. Izračun plače zato ne smemo razumeti kot oviro v komunikaciji, ampak kot informacijo s katero oseba izkazuje svojo osebnost.