Konkurenca na področju zaposlovanja je neizprosna
Področje zaposlovanja zaznamuje konkurenca, verjetno najbolj zgovorno je število prijavljenih. Pri tem je seveda potrebno imeti nekaj tolerance, saj je marsikatera prošnja za delo enostavno zgrešena ali nesmiselna. Če delodajalec zahteva točno določena znanja in izkušnje, se je brez njih nesmiselno prijavljati. V takem primeru je prošnja za delo v skupini tistih, ki bodo romale na kup neustreznih. Nesmiselno je računati srečo ali kakšno višjo silo, ker so danes preprosto drugi časi. Delodajalci zahteve ne pišejo na pamet ali zaradi lepšega, ampak ker potrebujejo točno takšne sposobnosti zaposlenega. Če je to točno določeno tehnično področje ter znanje točno določenega jezika, ne moremo računati na uspešno kandidaturo z pomanjkljivim obvladovanje točno določenega tehničnega področja in pomanjkljivim znanjem zahtevanega jezika.
Tudi kombinacije odličnega obvladovanja tehničnega področja ter pomanjkljivega znanja jezika ali obratno so bolj ali manj obsojene na neuspeh. Za specifična znanja ali na splošno ambiciozne osebe je bolj primerna samoiniciativna prošnja za delo ali samo kandidatura. V tem primeru je prošnja za delo oblikovana individualno, objavljen razpis pri tem sploh ni bistven, lahko ga celo ni. Z navedenimi točno določenimi specifičnimi znanji ali motiviranostjo za učenje in pridobivanje točno določenih specifičnih znanj, bomo delodajalca bolj motivirali za zaposlitev. Računati moramo tudi, da čisto na vsaka prošnja ne bo pristala na plodna tla. Zato je individualna iniciativa primerna za tiste, ki razumejo pojem prošnja za delo v celoti oziroma z upoštevanjem zahtev, potreb, situacije in drugih dejavnikov zaposlovanja na strani delodajalca.
Preverite kako naj bo sestavljena prošnja za delo.
Ni komentarjev:
Objavite komentar