Zakon o delovnih razmerjih, vključenost v delovno okolje

Zakon o delovnih razmerjih poskrbi za kakovostno vključenost v delovno okolje . Delovno okolje ureja zakon o delovnih razmerjih tako, da so pravice in dolžnosti zaposlenega v sorazmerju z dolžnostmi in pravicami delodajalca. Pri izpolnjevanju morata obe strani skrbeti ne le za zakonska, ampak tudi etnična in moralna načela. Pravice delavcev so se skozi čas spreminjala, zakon o delovnih razmerjih jih ureja današnjemu času primerno. V preteklosti so bile pravice delavcev velikokrat kršene, pogosto so si jih morali priboriti stežka. Njihov boj je hkrati prinesel veliko tudi drugim okoljem, to so okolja izven tovarn oziroma drugih delovnih okolji. Najbolj je zakon o delovnih razmerjih oziroma njegov predhodnik pretresal družbo v času industrijske revolucije. Z novimi izumi je postala želja podjetnikov po večjem dobičku novim priložnostim primerno večja. Povečala se je tudi zaposljivost, priložnost je dobilo več ljudi. Industrialce je pri njihovem pohlepu po dobičku najbolj mučila misel na moč skupnega nastopa delavcev oziroma delavskega razreda. Temu primerno so bili pogosto hočeš nočeš primorani, k spremembam svojega odnosa do delovnega procesa. Postopoma je postalo vedno bolj jasno, da bodo moral urejati odnose med delodajalci in delojemalci zakon o delovnih razmerjih. Z zakonom dobi vsaka stran tako pravice kot tudi dolžnosti. V osnovi gre za urejanje odnosa med delodajalcem, ki najame delavca za opravljanje določenih nalog. Delodajalec mora delavca za opravljanje zadanih nalog ustrezno nagraditi, delavec pa mora obveznosti izpolnjevati. Opravljanje delovnih nalog mora potekati v okolju, ki zagotavlja delavcu varovanje njegovega zdravja. Prav na tej postavki so se pogosto lomila kopija, skozi čas je prav na tem področju prihajalo do pogostih sprememb. Prihodnost bo zakon o delovnih razmerjih ocenjevala sebi primerno ter njegova določila prilagajala novo nastalim razmeram. Danes je težko reči, kakšna bo prihodnost. Zagotovo pa bo času in novim razmeram primerno nadgradila vse, kar zakon o delovnih razmerjih danes nalaga delodajalcu in zaposlenim.