Zakon o delovnih razmerjih je zakonska podlaga za poslovna razmerja med delavcem in delodajalcem. Delavcu zakon o delovnih razmerjih nalaga delovne obveznosti . Delavec je oseba, ki opravlja delo fizično ali na drug način. Fizično delo razumemo, kot delo v šolstvu, zdravstvu, gradbeništvu ter na drugih področjih. Poznamo pa tudi delavce v gledališču, kulturi, športu ter na drugih področjih. Delavec je oseba, ki mu zakon o delovnih razmerjih zakon o delovnih razmerjih določa pravice in dolžnosti. Delavec je beseda, ki izhaja iz besede delo. beseda delo je izpeljana iz praslovanske besede dẽlo. Praslovanska beseda dẽlo, pa je izpeljana iz druge praslovanske besede dẽti. Slednja pomeni izraz za delo, izdelovanje, postavljanje, polaganje. Delodajalcu zakon o delovnih razmerjih prav tako nalaga obveznosti ter daje določene pravice. Po tem zakonu je delodajalec pravna oseba, fizična oseba ali drug subjekt. Drugi subjekt je lahko lokalna skupnost, podružnica tujega podjetja, državni organ, ki zaposluje delavca na podlagi zakona o zaposlitvi. V Sloveniji zakon o delovnih razmerjih predvideva sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas ali za določen čas. Slovenski zakon o delovnih razmerjih poleg tega pozna več posebnih oblik opravljanja dela za kratkotrajna dela, enkratna, občasna dela. Primer posebnih obli opravljanja dela je delo po podjemni pogodbi, občasno ali začasno delo upokojencev, kratkotrajno delo ali osebno dopolnilno delo. Pogodba o zaposlitvi se razume kot sklenitev delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. V večini primerov se delovno razmerje sklene za nedoločen čas. Obstaja pa tudi možnost sklenitve delovnega razmerja za določen čas, sklenitve delovnega razmerja za krajši delovni čas delovni čas ter sklenitev razmerja za polni delovni čas. Na podlagi delovnega razmerja je delavec vključen v obvezna socialna zavarovanja. Poznamo pokojninsko in invalidno zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti, zavarovanje za starševsko varstvo. Zakon o delovnih razmerjih omogoča uresničevanje poslovnih ciljev delodajalca ter zagotavlja izpolnitev ciljev osebne kariere zaposlenega.
https://www.mojazaposlitev.si/delodajalci/hr-nasveti/4-koraki-za-zaposlitev-delavca/
Ni komentarjev:
Objavite komentar